Situation

Der Führungs- und Fachkräftemangel ist keine Modeerscheinung, sondern wird uns noch sehr lange begleiten.

Herausforderungen

• Der Führungs- und Fachkräftemarkt ist leergefegt
• Es gibt zu wenig Bewerber (m/w/d) für die Stellen
• Die fachliche Qualifikation der Bewerber (m/w/d) ist häufig nicht ausreichend
• Die Richtigen zu finden ist mit enormem Aufwand verbunden

Auswirkungen

Die Auswirkungen bei Unter- und Fehlbesetzungen sind u.a.

• Kundenverluste durch fehlende oder mangelhafte Betreuung
• Absatz- und Umsatzziele werden nicht erreicht
• Führungskräfte können ihre Führungsaufgabe nur noch unzureichend wahrnehmen
• Fehlender, interner und externer IT-Support wirkt sich unmittelbar auf die Ergebnisse aus
• Kosten im hohen fünfstelligen oder sogar sechsstelligen Bereich
• Supportumsätze können nicht generiert und fakturiert werden
• Marketingaktionen starten zu spät und/oder verfehlen die notwendige Wirkung
• Den Mitarbeitern (m/w/d) in der Personalabteilung fehlt die Zeit für sehr wichtige Aufgaben